Etablissement d’enseignement privé, l’ Agence Européenne du Management Culturel propose des formations payantes. Pour obtenir un financement partiel ou total de la formation de leur choix, de multiples possibilités sont offertes aux candidats :

Vous êtes salarié (e) :

Financement par le 1% formation de l’entreprise ou par les organismes mutualisateurs Vous pouvez bénéficier d’un C.I.F. (Congé Individuel de Formation).

Salarié (e) en C.D.D. ou intermittent (e) du spectacle :

Vous devez contacter l’organisme paritaire dont dépend votre dernier employeur et constituer un dossier de demande de CIF (Congé Individuel de Formation).

Salarié (e) en C.D.I. :

Vous devez demander l’autorisation d’un CIF (Congé Individuel de Formation) auprès de votre employeur . Contacter l’organisme paritaire dont relève votre employeur et constituer un dossier de prise en charge.

Vous êtes étudiant (e) :

Vous pouvez bénéficier de prêts d’études accordés par des banques à taux préférentiels.

Vous êtes demandeur d’emploi :

Selon votre situation, vous pouvez avoir droit à des prises en charge.Contactez-nous pour connaître les démarches à suivre et obtenir un devis détaillé pour solliciter votre ANPE.

LE DIF : DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION

La récente reforme de la formation à instituée une droit individuel à la formation pour chaque salarié.
C’est une opportunité pour accéder à des formations professionnelles qui permettent le développement de ses compétences professionnelles et d’entretenir ou perfectionner ses connaissances opérationnelles.
C’est aussi une occasion exceptionnelle de pouvoir accéder à des formations correspondant à un développement de compétences individuelles sur-mesure.

Le DIF donne droit un à crédit de 20 heures (cumulable sur 6 ans) de formation par an à effectuer pendant ou en dehors du temps de travail et concerne les salariés a temps plein (CDI) avec au moins 1 an d’ancienneté au sein de l’entreprise.

Pour les salariés à temps partiel le DIF est calculé au prorata du temps de travail.

Pour les salariés en CDD, on doit justifier de 4 mois de travail dans les 12 derniers mois.

Modalités :

1°) L’employeur informe ses salariés par écrit de leurs droits au titres du DIF.

2°) La demande du DIF est déposée auprès de l’employeur qui doit répondre dans un délais d’un mois.

3°) Possibilité d’accès au DIF en cas de licenciement ou de démission ( la formation doit avoir lieu avant la fin du préavis ).
Les modules de formation professionnelle et de spécialisation proposés par l’AEMC correspondent parfaitement aux attentes des salariés dans le cadre de la procédure du DIF.

Votre interlocuteur, conseil en formation continue
Dominique Feron, directeur
tél. 01.42.05.41.25
courriel : aemc@aemc-culture.com