AGENCE EUROPÉENNE DU MANAGEMENT CULTUREL
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Bienvenue à l’Agence Européenne du Management Culturel. Vous souhaitez intégrer des fonctions de :Chargé/Chargée de développement culturel - Développeur/Développeuse culturelle - Agent/Agente de développement culturel - Chef/Cheffe de projets culturels & évènementiels - Coordonateur/Coordonatrice de développement culturel - Consultant/Consultante culturelle - Responsable d’association culturelle - Médiateur/ Médiatrice culturel(le)- Chargé/Chargée de l’action culturelle - Chargé/Chargée d’études (opérations de développement culturel) - Chargé/Chargée de mission culture Chargé/Chargée de mission culture, arts et patrimoine - Chargé/Chargée des affaires culturelles - Délégué/Déléguée culturel(le) - Animateur/Animatrice culturel(le)  Découvrez notre cycle et modules de formation 2019.

Chef/Cheffe de Projets Culturels et Événementiels * 

*Titre de Niveau 6 enregistré au RNCP (Titre de "Chef(fe) de projets culturels et événementiels" - NSF 335 - niveau 6 (FR) 6 (Eu), enregistré au RNCP par arrêté du 15/12/2016 publié au JO du 18/12/2016)(Niveau 6, nomenclature du Décret du n° 2019-14 du 8 janvier 2019 – anciennement Niveau II dans la nomenclature du 21 mars 1969)

 


Dates :07 octobre 2019 au 31 mars 2020

Durée794 heures

Formation en centre : 07 octobre 2019 au 31 janvier 2020


Stage en entreprise :
 03 février 2020 au 31 mars 2020 

 

 

Le/la Chef/Cheffe de projets culturels et événementiels travaille au sein de structures à vocation culturelle, sociale ou de développement qui interviennent aux bénéfices de populations urbaines, périurbaines ou rurales dans une logique de conception et d’organisation d’actions culturelles, créatrices du lien social et/ou de développement économique. Il/Elle préconise, conçoit et met en œuvre des projets culturels dans les domaines du spectacle vivant, du patrimoine et des arts plastiques. Il/Elle trouve les financements nécessaires à leur réalisation et organise la communication autour de ces événements.


Objectifs de la formation :

 

Pour remplir sa mission, le/la Chef/Cheffe de projets culturels et événementiels doit gérer, dans l’ordre méthodologique, ces différentes activités:


a) Evaluer les potentialités d’un territoire et les besoins des éléments constitutifs de sa population grâce à sa maîtrise des politiques publiques, des spectateurs/visiteurs/acteurs de la culture et des processus de médiation.


b) Préconiser un projet culturel à travers un argumentaire structuré et logique à présenter à sa hiérarchie et aux décideurs (élus associatifs et élus locaux); respecter le cadre réglementaire et rechercher des financements publics et privés (Loi du 1er août 2003 consacrée au mécénat) pour la réalisation/fabrication de l’action.


c) Organiser des événements culturels (concert, exposition patrimoniale ou d’art…) ou mettre en œuvre des actions structurantes et pérennes (festival, équipement réceptif patrimonial ou de diffusion du spectacle vivant).


d) Mettre en place et conduire une stratégie de communication avec des outils modernes à destination des publics et des partenaires afin d’attirer et de fidéliser les uns et les autres. le/la Chef/Cheffe de projets culturels et événementiels sera attentif(ve) à la dimension participative et citoyenne par sa maîtrise de la mise en place de projets culturels dans l’espace public et d’outils participatifs (création et animation de Fonds de Dotation, recours au mécénat participatif).

 

Contenu de la Formation : De l’idée au projet, du projet à la réalisation  

Les Blocs de Compétences sont capitalisables. Ils peuvent être obtenus indépendamment les uns des autres, dans l’ordre et au rythme que les étudiant(e)s choisissent librement. Le bénéfice des composantes acquises peut être gardé 5 ans.

  

Bloc de compétences Unité 1 Gestion de projets culturels : Concevoir et conduire des projets culturels


Capacités attestées :

- Déterminer la structure juridique la plus adaptée pour porter le projet culturel - Conseiller et accompagner des porteurs de projets culturels dans la création de leur structure (choix juridique, social et fiscal) - Organiser et mettre en œuvre des projets culturels (publics et privés) - Identifier et mobiliser des partenariats stratégiques (publics et privés) - Rechercher des financements (publics et privés) - Développer des logiques de coproduction de l’action publique avec les institutions ou entreprises culturelles, les artistes et les auteurs - Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité - Constituer des dossiers de demande de financement pour un projet et les présenter aux élus (financements publics) et aux bailleurs de fonds (financements privés)

 

Modalités d’évaluation : Etude(e) de cas pratique Attestation : Un certificat partiel des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat(te) à l’issue de la validation du 1er bloc de compétences. 


Calendrier : Bloc de compétences Unité 1 Gestion de projets culturels : Concevoir et conduire des projets culturels

Du 8 au 10 octobre 2019 (21 heures) : Création d’entreprises culturelles Formateur:Philippe Barthélemy

Du 22 au 25 octobre 2019 (28 heures) : Financer son projet culturel Formateur:Philippe Barthélemy

Du 5 au 6 novembre 2019 (14 heures) : Mobiliser le mécénat culturel Formateur:Philippe Barthélemy

Le 7 novembre 2019 (7 heures) : Les Fonds de Dotation Formatrice : Elodie Gaspard

Le 8 novembre 2019 (7 heures) : Le mécénat international Formatrice : Elodie Gaspard

Du 8 au 10 janvier 2020 (21 heures) : Les politiques culturelles Formatrice: Adrienne Ferré

Du 21 au 23 janvier 2020 (21 heures) : Monter des projets culturels avec l’Europe Formateur:Philippe Barthélemy

 

Bloc de compétences Unité 2 Spectacle Vivant : Mettre en œuvre un spectacle 

Capacités attestées :

- Concevoir et mettre en place un spectacle dans une salle - Concevoir et mettre en place un spectacle dans l’espace public - Concevoir et mettre en place une programmation - Concevoir et mettre en place un festival sur un territoire - Gérer les relations avec les artistes - Planifier des manifestations de spectacle vivant (administration, logistique, technique et sécurité) - Organiser l’accueil des publics lors d’un spectacle ou d’un festival - Identifier et mobiliser des partenariats issus des organismes collecteurs répartiteurs des droits du spectacle vivant

 

Modalités d’évaluation : Etude(e) de cas pratique

Attestation : Un certificat partiel des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat(te) à l’issue de la validation du 2éme bloc de compétences.

 

Calendrier : Bloc de compétences Unité 2 Spectacle Vivant : Mettre en œuvre un spectacle

Le 29 octobre 2019 (7 heures) : Booking Formateur:Dominique Feron

Le 18 novembre 2019 (7 heures) : La régie de spectacle Formateur : Antoine Cochain

Du 19 au 20 novembre 2019 (14 heures) : Les Arts de la Rue Formatrice : Aurore de Saint Fraud

Du 25 au 27 novembre 2019 (21 heures) : Monter un spectacle Formateur:Dominique Feron


Bloc de compétences Unité 3 Évènementiel culturel : Mettre en œuvre un évènementiel culturel

 

Capacités attestées :

- Organiser une action de communication événementielle - Coordonner, travailler avec et au sein d’une équipe - Formuler des propositions de programmation - Planifier des événements (administration, logistique, technique et sécurité)

 

Modalités d’évaluation : Etude(e) de cas pratique

Attestation : Un certificat partiel des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat(te) à l’issue de la validation du 3éme bloc de compétences. 


Calendrier : Bloc de compétences Unité 3 Evènementiel Culturel : Mettre en œuvre une évènement culturel 

Du 14au 16octobre 2019 (21 heures) : Création d’événements Formateur Arthur Mayadoux

Du 12 au 13 novembre 2019 (14 heures) : Organiser une manifestation de quartier Formatrice: Pauline Cornec



Bloc de compétences Unité 4 Patrimoine Culturel : Mettre en œuvre un projet autour du Patrimoine Culturel

 

Capacités attestées :

- Analyser les données socio-économiques, culturelles et patrimoniales du territoire et identifier des axes d’intervention selon les impératifs de développement local - Elaborer ou participer à l’élaboration du projet de développement local et apporter un appui aux partenaires institutionnels - Evaluer le projet de développement, identifier de nouveaux axes d’intervention et les présenter aux acteurs locaux - Concevoir et mettre en place un projet de valorisation du Patrimoine Culturel - Présenter un projet de valorisation du Patrimoine Culturel aux partenaires publics et privés


Modalités d’évaluation : Etude(e) de cas pratique

Attestation : Un certificat partiel des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat(te) à l’issue de la validation du 4éme bloc de compétences. 


Calendrier : Bloc de compétences Unité 4 Patrimoine Culturel : Mettre en œuvre un projet autour du Patrimoine Culturel

Du 30 au 31 octobre 2019 (14 heures) : Découvrir le Patrimoine médiéval Formateur: Dominique Vibrac

Du 14 au 16 janvier 2020 (21 heures) : Le Patrimoine culturel Formateur: Philippe Barthélemy


 

Bloc de compétences Unité 5 Exposition Culturelle : Mettre en œuvre une Exposition Culturelle

 

Capacités attestées :

- Concevoir et mettre en place une exposition culturelle Planifier la réalisation d’une exposition culturelle (administration, logistique, - technique et sécurité) - Organiser l’accueil des publics lors d’une exposition culturelle - Gérer les relations avec les artistes

 

Modalités d’évaluation : Etude(e) de cas pratique

Attestation : Un certificat partiel des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat(te) à l’issue de la validation du 5éme bloc de compétences.

 

Calendrier : Bloc de compétences Unité 5 Exposition Culturelle : Mettre en œuvre une Exposition Culturelle

Du 2 au 4 décembre 2019 (21 heures) : Concevoir et monter une exposition culturelle Formatrice : Anaïs Lepage

Le 5 décembre 2019 (7 heures) : La production d’expositions d’Art Contemporain Formatrice : Pauline Toulouzou



Bloc de compétences Unité 6 Communication Culturelle : Mettre en œuvre une stratégie de Communication Culturelle

 

Capacités attestées :

- Mettre en place une stratégie globale et moderne de communication autour des projets culturels (marketing, administration, budget) - Participer au développement des publics - Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles - Participer au développement des publics par des actions de médiation ciblées

 

Modalités d’évaluation : Etude(e) de cas pratique

Attestation : Un certificat partiel des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat(te) à l’issue de la validation du 6éme bloc de compétences. 


Calendrier : Bloc de compétences Unité 6 Communication Culturelle : Mettre en œuvre une stratégie de Communication culturelle

Du 21 au 22 novembre 2019 (14 heures) : La médiation culturelle Formatrice : Anaïs Lepage

Du 9 au 11 décembre 2019 (21 heures) : Communication culturelle Formatrice : Elodie Gaspard

Du 6 au 7 janvier 2020 (14 heures) : Communication culturelle numérique Formatrice : Marion Coville

  

Bloc de compétences Unité 7 Développement durable : Mettre en œuvre un projet culturel de territoire dans une logique de développement durable

 

Capacités attestées :

- Mettre en place un projet culturel respectueux du territoire d’accueil - Mettre en place un projet culturel participatif avec la population du territoire d’accueil

 

Modalités d’évaluation : Etude(e) de cas pratique

Attestation : Un certificat partiel des compétences attestées selon les modalités d’évaluation décrites sera délivré à chaque candidat(te) à l’issue de la validation du 7éme bloc de compétences.


Calendrier : Bloc de  compétences Unité 7 Développement durable : Mettre en œuvre un projet culturel de territoire dans une logique de développement durable

Du 14 au 15 novembre 2019 (14 heures) : Bénévolat et Economie Sociale et Solidaire Formatrice: Pauline Séjourné

Du 12 au 13 et du 19 au 20 décembre 2019 (28 heures) : Projet culturel dans l’espace public Formatrice : Mélanie Fioleau



Compétences acquises à l’issue de la formation:


  • Déterminer la structure juridique la plus adaptée pour porter le projet culturel
  • Conseiller et accompagner des porteurs de projets culturels dans la création de leur structure (choix juridique, social et fiscal)
  • Organiser et mettre en œuvre des projets culturels (publics et privés)
  • Identifier et mobiliser des partenariats stratégiques (publics et privés)
  • Rechercher des financements (publics et privés)
  • Développer des logiques de coproduction de l’action publique avec les institutions ou entreprises culturelles, les artistes et les auteurs
  • Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité
  • Constituer des dossiers de demande de financement pour un projet et le présenter aux élus (financements publics) et aux bailleurs de fonds (financements privés)
  • Concevoir et mettre en place un spectacle dans une salle
  • Concevoir et mettre en place un spectacle dans l’espace public
  • Concevoir et mettre en place une programmation de festival
  • Concevoir et mettre en place un festival sur un territoire
  • Gérer les relations avec les artistes
  • Planifier des manifestations de spectacle vivant
  • Organiser l’accueil des publics lors d’un spectacle ou d’un festival
  • Identifier et mobiliser des partenariats issus des organismes collecteurs répartiteurs des droits du spectacle vivant
  • Organiser une action de communication événementielle
  • Coordonner, travailler avec et au sein d’une équipe
  • Formuler des propositions de programmation
  • Planifier des événements
  • Analyser les données socio-économiques, culturelles et patrimoniales du territoire et identifier des axes d’intervention selon les impératifs de développement local
  • Elaborer ou participer à l’élaboration du projet de développement local et apporter un appui aux partenaires institutionnels
  • Evaluer le projet de développement, identifier de nouveaux axes d’intervention et les présenter aux acteurs locaux
  • Concevoir et mettre en place un projet de valorisation du Patrimoine Culturel
  • Présenter un projet de valorisation du Patrimoine Culturel aux partenaires publics et privés Concevoir et mettre en place une exposition culturelle
  • Planifier la réalisation d’une exposition culturelle
  • Organiser l’accueil des publics lors d’une exposition culturelle
  • Gérer les relations avec les artistes
  • Mettre en place une stratégie globale et moderne de communication autour des projets culturels Participer au développement des publics
  • Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles
  • Participer au développement des publics par des actions de médiation ciblées (plus particulièrement les jeunes publics)
  • Mettre en place un projet culturel respectueux du territoire d’accueil
  • Mettre en place un projet culturel participatif avec la population du territoire d’accueil

 

Vous pourrez postuler à des emplois de :


- Chargé/Chargée de développement culturel

Développeur/Développeuse culturelle

Agent/Agente de développement culturel

Chef/Cheffe de projet culturel

Coordonateur/Coordonatrice de développement culturel

Consultant/Consultante culturelle

Responsable d’association culturelle

Chargé/Chargée de l’action culturelle

Chargé/Chargée d’études (opérations de développement culturel)

Chargé/Chargée de mission culture

Chargé/Chargée de mission culture, arts et patrimoine

Chargé/Chargée des affaires culturelles

Délégué/Déléguée culturel(le)

Animateur/Animatrice culturel(le)


Auprès de structures telles que :

 

Théâtres, festivals, centres culturels, compagnies, musées, écomusées, sites touristiques, parcs thématiques, services culturels des collectivités territoriales (services concernés: Culture –Patrimoine – Développement Local – Jeunesse – Sénior – Politique de la Ville), collectifs d’artistes, salles de musiques actuelles, agences événementielles, agences d’expositions, agences de communication culturelle, associations culturelles, socioculturelles, de développement et d’animation locale, de tourisme culturel, délégataires d’un service public culturel (action culturelle territoriale, équipement culturel).


Public concerné et pré-requis pour accéder à la certification (hors VAE) 

 

Bac + 2 ou Niveau 5 (nomenclature du Décret du n° 2019-14 du 8 janvier 2019 – anciennement Niveau III dans la nomenclature du 21 mars 1969)

 

ou

 Une pratique professionnelle avérée dans les secteurs de la culture et/ou du développement local et/ou du social et/ou de la communication

ou

Une pratique amateur (bénévole) avérée et réguliére au sein d’une association culturelle et/ou de développement local et/ou sociale

Dans l’ensemble des cas, les candidats à la formation de Chef/Cheffe de projets culturels et événementiels devront posséder les qualités suivantes:


-Rigueur et organisation

-Capacité à travailler en équipe 

 











 


Pour obtenir de plus amples d’informations, contactez nous au 01 42 05 41 25


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